在2020年,我们分享了我们对公司的平等和纳入工作实践和举措的计划。我们承认有必要作为一个人的组织来实现改变,并对改善种族股权产生积极影响。

我们知道D&我不是我们试图解决的问题,而是一个我们要拥抱和获得的机会。真正的多样性汇集了不同的想法,不同的思维方式,最重要的是我们不同的生活经历–所有这些都产生出色的结果。

自2020年夏天以来,我们在我们的团队中创造了持续的自我开发,其中包含d&我全部。这是通过教育,谈话和招募经验丰富的培训师来实现的,为我们的整个员工团队提供内部多样性培训和支持。我们的目标是嵌入d&我在我们做的一切,以确保D&我在整个公司中感受到了,因此我们已经形成了内部多样性&纳入团队更好地了解挑战,触摸点和差距,以确保我们在内部和外部所做的内容更加包容。

我们继续寻求艺术家,同行,行业管理人员和组织的宝贵咨询和批评。

在过去的十二个月:

  • 我们已经结束了我们的第一个12个月的业务支持计划,与“N”混合一起使用。 我们现在欢迎企业申请2021/22计划,从7月开始,通过电子邮件development@hospitalrecords.com.
  • 我们已经开始了我们的第一个艺术家发展计划,与伯明翰为基础的生产者Myl合作。在过去的六个月内&r和音乐业务发展。
  • 我们已经结束了我们在鼓中的第一个12个月的女性&Bass envent hypeucer留下,来自南非约翰内斯堡。她自发布了一名医院的混音以来,Dj'ed在Hospitality Live Streams上,并被预订在今年9月在树林里的节日招待周末发挥作用。 这位辅导员一直是我的鼓和低音职业中的最大游戏机。在我之前从来没有把这种努力付诸过期,并让他们听起来像他们一样好。医院团队一直非常令人难以置信,为我提供了对行业艺术家的战术建议,从培养您的无情到数字营销到出版和超越。以这种方式支持它感觉很棒–这么多门是由于这项指导而开通的。“– Stay-C
  • 我们在鼓中开始了我们的第二名女性&Bass指导与布里斯托尔的生产者和歌手经文
  • 我们举行了三个在线Wid&B关于主题的讲习班:在锁定期间的直播和留在锁定,留在与您的受众相连,以及开发旋律,歌词和录音提示的声音研讨会。
  • 我们投资5%的年度利润成为反种族主义举措。我们对虚拟工作体验计划的捷卡影响合作,医院商品虚拟工作经验谈话,以及5天的FEARized Vocalist计划。

这些行动是我们承诺为更平等和更包含的鼓贡献& bass community. 

克里斯,托尼,乔什,克雷格和医院团队

有关每个区域的更多详情,请参阅下文。

教育与资源

教育与资源

  • 在看到我们帖子的一些答复和评论之后,我们认识到我们对观众的某些成员的教育迫切需要。任何形式的种族主义者,偏见或讨厌的对话都不会在我们的任何渠道上忍受,将删除本性的任何评论,并将用户永久阻止我们的渠道。
  • 虽然我们在内部工作以教育自己并继续执行此操作,但我们也有责任鼓励我们的粉丝来做同样的事情。我们网站上有一个专门的页面,具有一系列教育文件。这将继续增长,我们欢迎任何建议,请发送电子邮件至 development@hospitalrecords.com与主题标题“反种舍教育资源”

//www.sdzzcx.com/anti-racist-educational-resources/

 

 

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平等& Inclusion Training

平等& Inclusion Training

  • 我们将继续参与建立的多样​​性专家来进行内部多样性培训和支持,以确保我们的整个员工团队对抗种族主义和多样性&纳入实践(创意访问,访问媒体,斯蒂芬劳伦斯慈善信托, 米歇尔雷蒙德人民的伴侣)
  • 我们已留出了平等和纳入培训前进的年度预算。 2020/21如果包括盟友培训,执行培训,管理&多样性培训。
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企业支持计划

企业支持计划

  • 我们为独立音乐企业推出了业务支持计划。
  • 作为我们致力于打破进入和多样化业界的障碍的一部分,我们推出了这项计划,提供12个月的免费业务支持,每周致力于本公司所有部门以及免费使用我们的办公空间工作室,以及开放访问我们的资源和指导。

如果有任何其他标签/企业希望有关该计划的信息,我们欢迎您使用主题标题“业务发展计划”development@hospitalrecords.com

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艺术家发展方案

艺术家发展方案

  • 每年我们将提供一年长的艺术家发展计划,通过与教育组织和慈善基金会的伙伴关系:当代音乐学院(ACM),MIDI音乐公司和教育& Bass.
  • 就像我们在鼓中的女人&低音指导计划,这将提供全部各部门的专门课程超过12个月的时间,重点是一个&R and production. 
  • 我们还将欢迎与英国教育组织或基金会无关的生产者的国际申请。
  • 我们的2020/21年艺术家发展计划正在与伯明翰的生产者MYL进行。
  • 申请将于2021年10月开放,请回复此处以获取更多信息。
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妇女在鼓中& Bass Production Mentorship

妇女在鼓中&低音生产辅导

  • 我们的Wid.&B委任为女性识别艺术家提供12个月的专业每月会话,专注于&R,促销和营销,数字,合法&商业和出版。
  • 我们的第一个媒体竞选整个2020年留下来自南非约翰内斯堡。
  • 我们的第二次委员已经开始与布里斯托尔的生产者和歌手生殖器开始。
  • 我们2021/22次媒体的申请将于2022年10月开放,请在此处查看更多信息。
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妇女在鼓中& Bass Community

妇女在鼓中& Bass Community

  • 自2019年3月以来,我们已为鼓中的女性组建了一个在线社区&低音,并在线和托管在线和终止向女性识别艺术家,事件推动者,行业专业人员或鼓式粉丝提供支持,建议和信息& bass.  
  • 我们的目标是在鼓内工作更大的性别平衡&低音社区与其他平等举措一起,如eq50,非正统:lgbtq +,正常不行,更多。

我们的下一个活动将很快宣布,有关这项和未来事件的更多信息,您可以加入Facebook集团。

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